여름휴가 연차포함, 여행, 숙소 추천&정리
여름휴가 연차포함에 대해 궁금하셨을 것 같아요!
바로 알려드리도록 하겠습니다!
1. 여름휴가 연차포함
많은 분들이 여름휴가를 연차로 써야하는 건지 고민하고 계십니다!
딱 알려드리도록 하겠습니다!
근로기준법에서는 '여름휴가'를 보장하라는 말이 따로 적혀있진 않습니다. 4계절 내내, 봄휴가 · 여름휴가 · 가을휴가 · 겨울휴가를 회사에서 보장해준다면 얼마나 좋을까요? 하지만 그런 것이 없기 때문에 연차를 사용할 수밖에 없습니다. (4인 이하의 사업장에서는 연차 유급휴가 규정 적용이 없다고 합니다.)
근로기준법 제 60조 제1항입니다. 1년동안 80퍼센트 이상을 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다는 것입니다. 유급휴가라는 것은 근무를 하지 않더라도 하루치의 임금을 주는 것을 말합니다.
그렇다면 1년 미만의 근로기간을 가진 분들은?
근로기준법 제 60조 제2항입니다. 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 휴급휴가를 주어야 한다는 것입니다. 월차형 휴가를 말합니다.
여름휴가와 연차포함에 대한 정보
직접 알고 싶은 분들을 위해 준비했습니다!
근속일수와 연차수에 대해서 정리되어 있는 부분이니 참고하시면 되겠습니다!
2. 여행 및 숙소
여름휴가 여행, 어디로 가실지 모르겠다구요?
국내 여행으로 추천드리도록 하겠습니다!
바다와 계곡 같은 물놀이 또는 눈으로 볼 수 있는 멋진 바다뷰와 계곡을 원하시는 분들께 추천드립니다.
숙박, 렌트카를 포함한 여행 지역 리스트가 되시길 바라며
해당 지역 관광지를 찾아보시는데에 참고 되시기 바랍니다.
특히, 숙소에 수영장이 딸린 경우엔 꼭 확인하셔야 할 것이 있습니다.
수영장 사용이 언제부터 가능한지에 대한 것인데요. 예약 당일날 사용하려 했으나, 다음 날 사용할 수 있다고 하는 경우도 있으니 미리미리 알고 가셔야 합니다.
그리고 숙소가 지하이신 경우, 화장실 냄새가 심한 곳도 있으니
이 부분 잘 알아보시어 예약하시기 바랍니다.
숙소 후기같은 것들을 보아도 바로 알 수 있으니 깨끗하고 청결한 곳에서 푹 쉬시기 바랍니다.