여름휴가 연차포함, 여행, 숙소 추천&정리

여름휴가 연차포함에 대해 궁금하셨을 것 같아요!

 바로 알려드리도록 하겠습니다!

 

1. 여름휴가 연차포함

 

 

 

많은 분들이 여름휴가를 연차로 써야하는 건지 고민하고 계십니다!

딱 알려드리도록 하겠습니다!

 

근로기준법에서는 '여름휴가'를 보장하라는 말이 따로 적혀있진 않습니다. 4계절 내내, 봄휴가 · 여름휴가 · 가을휴가 · 겨울휴가를 회사에서 보장해준다면 얼마나 좋을까요? 하지만 그런 것이 없기 때문에 연차를 사용할 수밖에 없습니다. (4인 이하의 사업장에서는 연차 유급휴가 규정 적용이 없다고 합니다.)

 

 

근로기준법 제 60조 제1항입니다. 1년동안 80퍼센트 이상을 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다는 것입니다. 유급휴가라는 것은 근무를 하지 않더라도 하루치의 임금을 주는 것을 말합니다.

 

 

그렇다면 1년 미만의 근로기간을 가진 분들은?

 

근로기준법 제 60조 제2항입니다. 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 80% 미만 출근한 근로자에게  1개월 개근 시 1일의 휴급휴가를 주어야 한다는 것입니다. 월차형 휴가를 말합니다.

 

 

여름휴가와 연차포함에 대한 정보

직접 알고 싶은 분들을 위해 준비했습니다!

 

출처 나무위키 유급휴가

근속일수와 연차수에 대해서 정리되어 있는 부분이니 참고하시면 되겠습니다!

 

 

2. 여행 및 숙소

여름휴가 여행, 어디로 가실지 모르겠다구요?

국내 여행으로 추천드리도록 하겠습니다!

 

바다와 계곡 같은 물놀이 또는 눈으로 볼 수 있는 멋진 바다뷰와 계곡을 원하시는 분들께 추천드립니다.

숙박, 렌트카를 포함한 여행 지역 리스트가 되시길 바라며

해당 지역 관광지를 찾아보시는데에 참고 되시기 바랍니다.

 

 

특히, 숙소에 수영장이 딸린 경우엔 꼭 확인하셔야 할 것이 있습니다.

수영장 사용이 언제부터 가능한지에 대한 것인데요. 예약 당일날 사용하려 했으나, 다음 날 사용할 수 있다고 하는 경우도 있으니 미리미리 알고 가셔야 합니다. 

 

 

그리고 숙소가 지하이신 경우, 화장실 냄새가 심한 곳도 있으니

이 부분 잘 알아보시어 예약하시기 바랍니다.

숙소 후기같은 것들을 보아도 바로 알 수 있으니 깨끗하고 청결한 곳에서 푹 쉬시기 바랍니다.